Febrero 15
I. Criterios para estructurar programas
II. Metodología CAPINTE® para capturar el conocimiento experto de los procesos productivos de las organizaciones
III. Transferencia de Baterías de Capacitación a cédulas de desagregación de aprendizajes para entrenamiento presencial en aula
IV. El Cuadrante de la Capacitación- Proceso Administrativo
V. Macro evaluación de Procesos de Capacitación.
VI. ¿Porqué las empresas obtienen bajos rendimientos de la capacitación?
Febrero 16 y 17
El programa más prestigiado para formar instructores en las organizaciones productivas.
Febrero 3
Método de los 4 pasos esencial de todo supervisor para entrenar a personal en el lugar de trabajo.
Programa de aplicación interna en la empresa
Taller intensivo para entrenar instructores especialistas en preparación, impartición y evaluación de cursos profesionales de capacitación. Habilita a candidatos a certificación en Norma Técnica de Competencia Laboral.